澄城县深入贯彻落实党的二十大精神，以年度目标责任考核工作为抓手，增强考核的导向性、针对性、实效性，充分发挥考核工作的“指挥棒、风向标、助力器”作用，服务澄城高质量发展。
据了解，澄城县坚持一个统领，抓好两个落实，补齐四个短板，全力实施八大工程，紧扣“三个年”活动，聚焦推进高质量发展的奋斗目标和工作部署开展考核，全力推动各项工作落实落地；抓紧抓实平时考核，实现考核的针对性。平时考核是加强干部日常管理监督和激励引导干部履职尽责、担当作为的重要抓手。坚持把平时考核与年度考核结合起来，常态化深入基层走访调研，近距离、全方位了解工作进展并甄别干部，在深入项目建设、乡村振兴或安全生产等重大工作一线，随时掌握指标任务完成情况和领导干部日常表现情况，日常考核结果计入年度总分，促使被考核各单位和领导干部纵横比较，寻找差距，查漏补缺；考核内容上突出政治素质，在评判标准上强调全面从严治党，把考核结果与领导干部奖惩、提拔使用、职级晋升挂钩等结合起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，最大限度地调动各级领导班子和领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，用考核督促、激励干部履职尽责、担当作为，确保考核工作取得实效，为澄城县高质量发展提供坚实保障。
